首先要注意对培训对象进行分类，对于不同岗位的保安员要提出不同的培训需求，因为在长期的培训工作当中，会发现，保安员的基础是参差不齐的，这种状况就会出现，很多保安员是为了培训而培训的，从而会让整体的培训不会产生相应的效果，所以保安培训需要研究保安员的学习动机，寻找正确的供给培养方法，这样才能通过有效的动机来激发他们。

同时还要根据培训对象的需求，提高培训的效果，在培训的过程当中可以安排提高工作能力和水平的专业讲座，也可以分批培训所有的中队长和分队长，根据保安队长工作的实际需求来选择培训的内容，提高他们的专业技能可以提高队伍的整体素质，同时也能提高保安服务企业在以后行业竞争当中的实力。

其次要把培训内容分类，不同岗位的保安需要有不同的侧重点，在保安培训的过程中，教学训练的时候有两个部分，分别是理论学习和技能时间，传统的培训，都会在内容上安排的非常笼统，教学内容也单一排列;其实这种状况是非常不好的一种存在，理论教学有理论课程和军事课程两种，这里面可以帮助保安提升专业技能的同时也能提高自身的礼仪规范。 

最后培训的时候，还要把重点放在激活保安思维，引导他们运用知识，提高实际工作能力，解决实际问题这些方面，这样才能真正起到培训的作用。

保安服务公司通过专业、系统培训出一批高专业性、高素养的保安团队，也只有这样的团队能在行业竞争当中所向披靡，不仅能获得大众认可和欢迎，还能真实的为贵州金诚保安服务有限公司赢得荣誉。

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